Szervezetfejlesztés, csapatépítés

Szervezetfejlesztés

A közösségek, csoportok a csoportfejlődés szabályai szerint, egy idő után hanyatlásnak indulnak.

Abban az esetben van lehetőség a tartós fennmaradásra, fejlődésre, túlélésre, amennyiben jól szervezettek.

Ha közös cél érdekében, motiváltan, összehangoltan dolgoznak együtt, ráadásul jól érzik magukat a közösségben, a szervezet működése megerősödik, a feladatok elvégzése felgyorsul, és még a hibalehetőségek száma is csökken.

Az összehangolt munka, az „összhang” megteremtése és fenntartása folyamatos megújulást, fejlődést igényel, hiszen a körülmények, a lehetőségek folyamatosan változnak. Mind az egyéneknek, mind a közösségnek szervezeti szinten alkalmazkodni kell a változásokhoz. Ebben a folyamatban segít a szervezetfejlesztés.

MIKOR HASZNOS?

Ha szeretnéd vállalkozásodat növekedési pályára állítani.

Ha szeretnél kevesebbet költeni, mint amennyit eddig.

Ha szeretnéd javítani szolgáltatásaid minőségét,

Ha szeretnéd javítani a teljesítményedet, illetve munkatársaid teljesítményét.

MILYEN LÉPÉSEI VANNAK?

Tisztázni a felelősségi köröket, munkaköröket.

A folyamatok vizsgálata és tervezése lépésről-lépésre.

A döntési mechanizmusok átvilágítása és ésszerűsítése.

Az erőforrások elemzése (dokumentumok, programok helyes használata).

Ha érdekel, hogyan lehet az vállalkozásod erősebb és fejlődőképesebb, akkor EGYEZTESS IDÓPONTOT!

Csapatépítés

„Az üzleti életben az igazán nagy dolgokat soha nem egy ember éri el, hanem egy csapatnyi ember.”

Steve Jobs

Hogyan dolgozik jól együtt a csapatod?

A megfelelő csoportdinamika és csapatkohézió egyik legfontosabb eszköze, ha valódi élményeket élnek át együtt a csoport tagjai.

Az együtt átélt, kreatív élmény közvetlenebb kapcsolatot teremt csoport tagjai között. Kiderül, ki, milyen szerepet tölt be a csoportban mind az egyén, mind a csoporttagok vonatkozásában, melyet tudatosítva hatékonyan tudnak együttműködni.

Mindezt olyan helyzetben tapasztalhatják meg, melyben meghatározott csapatcélt kell elérniük. Mindenkinek meg kell találni a szerepét, valamint a kudarc és a siker mechanizmusát megélve közösen elérni a célt.

A problémamegoldás, melyre minden közösségben szükség van, a megélt feladatok révén tudatosodik, erősödik és a konfliktuskezelési módszerek megtanulásához, begyakorlásához vezet.

A feladatok során a csoporttagok kilépnek a konfortzónájukból, így megtapasztalva, hogy a nehézségek ellenére érdemes kilépni a biztonságos közegből, és új felfedezéseket tenni saját és mások megismerésében.

A céges sikerek eléréséhez csapatépítő tréningek rendkívül fontosak, hiszen hatékonyan növekszik a résztvevők együttműködési készsége és tolerancia szintje, sőt képessé válnak a komfortzónájuk tudatos megváltoztatására a cél érdekében.

Ha érdekel, EGYEZTESS IDŐPONTOT!